**縣機關幼兒園女工委在園黨政班子的領導下，維護女教職工的特殊權益和合法權益，組織引導女教職工參與寓教于樂的各項活動，為女教職工創(chuàng)造有利于全面發(fā)展和身心健康的工作、生活環(huán)境。帶領全體女職工發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的新一代女性精神，積極投身幼兒教育教學事業(yè)的改革發(fā)展中，圍繞幼兒園的中心工作，大家齊心協(xié)力積極開展各項工作，群策群力、全民皆兵，為全面完成幼兒園的工作做出了貢獻，發(fā)揮女工作用，取得一定的工作成效，匯報如下：

一、緊跟時代步伐，努力提高女教職工政治思想素質(zhì)

我園女工委積極配合行政在加強廣大教職工的思想政治覺悟、提高自身的素質(zhì)、積極開展學習“三個代表”和“黨的十七大精神”。堅持以鄧小平理論為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，積極貫徹“男女平等”基本國策和“兒童優(yōu)先”原則，推動《**縣婦女兒童發(fā)展綱要》的實施，進一步加強領導，強化職責，整合資源，全面實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，推動婦女兒童事業(yè)的新發(fā)展。

二、抓維權，重參與，為女教職工營造良好的工作和生活氛圍

1、維護女職工的民主政治權利。

我園女工委堅持從政治上維護女教職工的民主權利，組織女教職工為幼兒園的改革和發(fā)展獻計獻策、提合理化建議，鼓勵教代會女代表通過教代會積極參與幼兒園的民主管理，發(fā)揮好源頭維護作用。幼兒園工會女工委員主動了解幼兒園人事、分配制度改革動態(tài)，及時反映廣大女教職工的呼聲和共性問題，積極參與教師聘任制實施意見、考核辦法和校內(nèi)津貼等方案的制訂，使得我園的人事制度改革勝利進行。幼兒園女工委還采用多種形式組織女教職工學習《婦女權益保障法》、《**縣婦女兒童發(fā)展綱要》等法律法規(guī)，讓女教職工提高依法維護自身合法權益的認識。讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。

2、為女教職工做好事、辦實事。

關注女教工的身心健康，建立健全女教職工定期體檢和婦女病檢查制度，組織全體女教職工一年一次的健康體檢及一年一次的婦檢.發(fā)現(xiàn)患病的馬上給予聯(lián)系治療。重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。能及時了解女教職工存在的問題，及時向工會匯報配合幼兒園積極給予解決。同時，配合工會開展好各項活動。（1）、“六一”兒童節(jié)為教工子女贈送紀念品；（2）、教職工傷、病、喪的補助及慰問。

3、女工委積極配合幼兒園工會開展各類活動。

（1）、以“三八婦女節(jié)”為契機組織系列活動。組織女教職工參加“艾滋病知識講座”和“女性健康知識講座”； 組織女教職工舉行登山比賽；開展“五好文明家庭”和“心好女人”的評比活動。（2）組織各重大節(jié)日教工活動，如“慶元旦、迎新春”、 “五一節(jié)”、“慶六一文藝活動”、“教師節(jié)”、“國慶節(jié)”、“職工冬季運動會”等活動。

三、投身教學改革，努力提高女教職工的文化素質(zhì)。

1、引導女教師轉(zhuǎn)變教育觀念，更新教育內(nèi)容和教學手段，不斷增強創(chuàng)新意識，增大知識儲備。

通過抓繼續(xù)教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業(yè)務水平。幼兒園現(xiàn)有14個教學班，在園幼兒639名，教職工54名，其中女職工48名，占全園職工的88.9%，其專任教師30名均為女性，學歷達標率為100%。

2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業(yè)務素質(zhì)和能力。

女工小組積極開展“巾幗育人創(chuàng)新”活動，與我縣婦聯(lián)開展的“巾幗文明崗”活動結合起來，以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。通過這些系列的主題活動，培養(yǎng)了女教師競爭、進取，為教育事業(yè)努力拼搏，無私奉獻的精神。在歷年的教師節(jié)表彰會上我園共有20多名女教職工獲得縣級的表彰。教師撰寫的論文和教案多次獲國家、省、市等不同級別獎項。在省級幼教刊物上發(fā)表論文兩篇，在市級幼兒教師技能競賽中多次獲獎。

四、堅持以人為本，開展優(yōu)質(zhì)服務

多年來，**縣機關幼兒園始終堅持“質(zhì)量為本，特色為重，服務至上”的辦園思路，秉承“一切為了孩子”的辦園宗旨，以“以人為本，植根基礎，保教并重，全面發(fā)展”為辦園理念，以“培養(yǎng)身心素質(zhì)全面和諧發(fā)展的健康兒童，為幼兒一生的發(fā)展打好基礎”為根本目標，注重幼兒非智力因素和學習能力、生活能力及個性的培養(yǎng)。在促進幼兒全面發(fā)展的同時，還充分挖掘幼兒潛力，注重幼兒的興趣及愛好培養(yǎng)，堅持開辦幼兒繪畫、手工、體操、舞蹈、電子琴、鋼琴等多種興趣班，滿足了廣大家長迫切愿望，深受幼兒喜愛。在管理上，幼兒園堅持“服務為先，教育為本”的管理思想，實施以人為本的管理模式，運用科學、民主的管理方法和手段，充分調(diào)動教職工的積極性，營造了干事、創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍。

多年來，經(jīng)過全體教職工的不懈努力，幼兒園成為我縣幼兒教育的示范窗口。201*年首批躋身于云南省一級二等幼兒園。曾先后榮獲“云南省文明單位”、“玉溪市文明單位”、“**縣文明單位”等光榮稱號。

201*年11月：被**縣婦聯(lián)評為“1999年至201*年婦聯(lián)系統(tǒng) 先進集體”；

201*年5月：**縣201*年慶“五一”職工健美操比賽二等獎；

201*年3月：被縣婦聯(lián)評為“巾幗文明示范崗；”

201*年12月：被縣教育局評為“201*年教育教學工作 先進學校；

201*年1月：被玉溪市總工會授予“先進職工之家”。

回顧過去，我們還存在許多不足，展望未來，我們信心百倍，我們將不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，我園女教職工工作一定會在新的一年再上新的臺階。

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