關于新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正考核的通知
關于新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正考核的通知
各有關單位、部門及有關人員:
根據(jù)有關規(guī)定，新進人員有一年的見習期，見習期滿轉(zhuǎn)正要進行考核。為此現(xiàn)將考核事宜布置如下：
一、參加考核的人員：201*年4月的新進人員：
王利、孫宜華、穆道勇（調(diào)入報社，參與考核不須轉(zhuǎn)正）201*年6月的新進人員：
呂蘭芳、王春楠、王文、楊懷周、單昊、徐芳、劉兆亮、厲順慈、陳娟、周婕、馬志亞二、考核程序：
1、參加考核人員到黨委辦公室領取《新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》，填寫新進人員基本信息和轉(zhuǎn)正人員自我總結部分�！缎逻M人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》本人填寫部分完成后，交業(yè)務考核部門。
2、根據(jù)新進人員一年來的工作實績，業(yè)務考核部門如實填寫見習期業(yè)績情況。
3、在轉(zhuǎn)正人員自我總結和業(yè)務考核部門提供的見習業(yè)績基礎上，相關單位、部門召開全體人員會議，對新進人員進行民主評議、投票測評（測評票可從連云港新聞網(wǎng)下載）。
評議情況和測評結果要如實填入《新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》所在單位(部門)鑒定意見部分，并由單位（部門）負責人簽署單位（部門）意見。
4、單位（部門）評議、測評后，分別提請分管領導、編（經(jīng)）委會主任簽署意見。
5、由黨委辦匯總，提交黨委會研究，決定是否轉(zhuǎn)正聘用。三、有關要求
1、按新進人員所在單位、部門，此次考核黨委研究決議前諸環(huán)節(jié)工作分別由日報總編辦、晚報總編辦和廣告中心負責。
2、參加考核人員務必認真對待考核，總結要如實、簡明扼要填寫，字數(shù)不超過1000字。
3、所在單位（部門）的評議和測評切忌流于形式，要本著對工作高度負責、對同志成長有利的嚴謹態(tài)度進行，既要肯定優(yōu)點、長處，又要指出缺點、不足。單位（部門）意見一定要態(tài)度明確，有特殊情況可及時與分管領導溝通。
4、自我總結填畢后，《新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》于7月初交業(yè)務考核部門和所在單位（部門）。所在單位（部門）須于7月10日前將表先后提交分管領導和編（經(jīng)）委會研究并簽署意見。
報社黨委辦公室201*年6月20日
擴展閱讀：新進員工試用期轉(zhuǎn)正考核辦法
新進員工試用期考核辦法
為加強對新進員工的試用期考核，嚴格試用期轉(zhuǎn)正的有關程序，更好地把住員工入口關，真正把素質(zhì)上符合公司要求、精神上契合陽光文化的員工留在公司，建設一支高素質(zhì)的員工隊伍，制定新進員工試用期考核辦法，望各分公司遵照執(zhí)行。
一、明確員工職責
要指定新進員工的指導人，相關人員和指導人要與新進員工進行上崗面談，使新進員工了解公司有關制度，明確自身職責。
（一）人力資源部門相關人員向員工介紹公司概況、公司文化、人力資源基本制度等。
（二）用人部門相關人員向員工介紹部門概況及工作要求。
（三）指導人與員工面談，明確員工的工作職責、工作事項與工作流程等。
二、記錄員工工作
新進員工試用期工作記錄、培訓記錄三、試用期滿考核
（一）自我評估。員工要對試用期的工作進行自我評估。（二）評估得分。根據(jù)試用期滿員工的工作能力、工作態(tài)度、工作績效表現(xiàn)等，由部門負責人、指導人、所在部門員工分別對試用期滿員工評估打分。
（三）評估結論。指導人、部門負責人要分別對員工做出評估結論，并提出是否按期轉(zhuǎn)正的意見。
（四）綜合鑒定。人力資源部根據(jù)員工工作與培訓記錄、評估得分與評估結論，對試用期滿員工做出綜合鑒定，并提出按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或不予錄用的意見。
（五）領導審批。公司領導對員工能否按期轉(zhuǎn)正進行審批。
二六年八月十五日
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